Переформатування командної структури НАТО
У рамках основного процесу реформування переглядається командна структура, яка має стати ефективнішою, гнучкішою і активнішою. Залишаючи рівень амбіцій Альянсу незмінним, зміни зроблять його командну структуру більш економною, скоротивши загальну кількість персоналу з 13 тисяч до 8800 посад.
Реформа також забезпечить більш рухливу і спрощену командну конфігурацію. Зберігаючи два стратегічних командування – з питань операцій і з питань трансформації – нова структура матиме два загальновійськових штаби (JFHQ). Вперше кожен JFHQ буде здатен до розгортання на театрі операції для здійснення функцій командування і управління до рівня великої загальновійськової операції.
Ці реформи «зроблять НАТО більш дієвою – зосередившись на потрібних нам силах і засобах та командних системах», – сказав Генеральний секретар НАТО Андерс Фог Расмуссен у своїй заяві від 8 червня 2010 року.
У процесі перегляду будуть взяті до уваги основні функції командної структури, такі як планування операцій, проведення операцій, розвиток і трансформація, військова співпраця і допоміжна діяльність. Будуть також розглянуті нові завдання, що випливають зі Стратегічної концепції 2010 року і базові принципи, такі як здатність виконувати операції за статтею 5, здатність до розгортання і тривалого функціонування, а також єдність Альянсу. В результаті цієї реформи буде також забезпечений вищий рівень взаємодії між штаб-квартирою НАТО і національними штаб-квартирами.
Бригадний генерал Патрік Воутерс, заступник директора з планування і політики Міжнародного військового штабу, 9 червня 2010 року розповів про технічні деталі реформи.
Він сказав, що в результаті реформи командна структура стане «краще відповідати своєму призначенню».
«Вона буде здатна виконувати нинішні і майбутні завдання і побудована з погляду на майбутнє».